11月13日，西安市总工会、西北政法大学签署合作协议，联合建立“劳动争议多元化解协同创新中心”。此次合作是西安市总工会探索“工会+”劳动争议多元化解机制的又一举措，首创“工会+高校”模式，将高校智库资源引入劳动争议调解工作实践。
西安市人大常委会副主任、市总工会主席薛振虎，西北政法大学党委副书记、校长范九利共同为“创新中心”揭牌。会议由西安市总工会常务副主席王雷主持。
西安市总工会与西北政法大学围绕工会法律人才和工会劳动争议调解专业队伍培养、劳动争议典型案件分析研讨、劳动保障政策研究、法制宣传、大学生实习等领域开展合作。通过搭建“创新中心”平台，以人才培养、科学研究、智力支持为重点，发挥工会组织与高校各自优势，探索工会法律人才和劳动争议调解专业队伍的多元化立体培训模式，推动西安市工会参与劳动争议多元化解工作实践与教学科研的良性互动、优势互补。
会上，西安市总工会二级巡视员魏大宝珠介绍工会参与劳动争议多元化解工作情况、西北政法大学经济法学院院长倪楠介绍“创新中心”共建协议，并现场签署“创新中心”共建协议。根据合作协议，西安市总工会聘请了谢德成、曹燕、徐芳宁、高瑾、张琳等5名专家教授作为特邀研究员，参与劳动争议典型案件研讨和工会参与劳动争议多元化解机制建设工作相关课题调研，并提出专业意见。西北政法大学聘请了碑林区人大常委会副主任、区总工会主席何文等5名工会同志为实务导师，为相关专业研究生提供专业实践指导。
薛振虎要求，要立足职工需求，牢牢把握工会工作法治化的目标导向。注重强化源头参与，有效加强法治宣传，用心做好法律服务；要聚焦主责主业，建立完善工会工作法治化的制度机制。始终围绕党中央关注、职工反映强烈的问题，从重点领域、关键环节入手，完善制度机制，积极主动作为，加强协同配合；要培育法治信仰，加快建设高素质工会法治工作人才队伍。加强政治引领、实践锻炼和专业训练，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的工会法治工作人才队伍，完善工会干部学法用法制度，加强法治人才培养使用，善于借助外力、用好“外脑”，把更多的优秀法律人才吸引到工会中来。
近年来，西安市总工会按照“预防为主、调解优先、多方参与、上下联动”的工作思路，着力打造“工会+N”劳动争议联合调处闭环机制,为职工提供“一站式”全链条维权服务。打造“工会+司法”机制，法律援助和人民调解为纠纷化解上“双保险”。打造“工会+人社”机制，用仲裁调解有效阻断纠纷向诉讼发展。打造“工会+法院”机制，用劳动争议诉调对接打通服务职工“最后一公里”。
【人民网】“工会+高校”模式 西安市总工会探索劳动争议多元化解机制http://app.people.cn/h5/detail/normal/5542410350724096
首创“工会+高校”模式 市总工会劳动争议多元化解机制出新举措https://xafbapp.xiancn.com/app/template/displayTemplate/news/newsDetail/104/6803480.html?isShare=true
