各位领导、各位代表，下面我把我们第一组讨论情况向大家作以汇报。

我们第一组由法一系、公安学院、院办、计财处、宣传部、后勤管理处组成，院领导郭副院长参加了我们组讨论，大家发言积极，讨论热烈，本来规定9点结束，一直开到9点40才结束。大家在会上谈了对朱书记讲话、高副书记报告及对这次会议的体会，汇报了各自在毕业生就业中所做的工作，提出了存在的问题及解决办法。大家一致认为，面对当前严峻的就业形势，我院召开这次毕业生就业工作会议十分及时，意义十分重大。可以看出，我院党政领导正在把我院毕业生就业工作引向正规化、制度化、全员化、经常化，归纳起来有以下几点。

    一、通过这次会议，提高了大家的忧患意识，起到了全员动员的作用。

大家知道，当年陕西三大彩电企业黄河、海燕、如意生产的彩电凭票购买时，谁也不会想到他们会有一天垮掉，但是今天还是垮掉了，我们在座谈的大部分同志目睹了这一过程。李岚清副总理曾提出：要把教育当作产业来办，是产业，就要考虑产出比，考虑利润，考虑可持续发展。政法学院79年恢复招生以来，生源一直很火爆，所有政法人一直以此为自豪，同志们的口袋近几年也随着我院招生人数的不断扩大慢慢鼓了起来。扩招使我们学院这几年得到了突飞猛进的发展。但同时也给我们带来了压力，那就是就业率在逐年下滑。省教委要求各个学校在高考学生报考志愿前要向社会公布当年的就业率，加之教育部将就业率与招生指标挂钩，试想，如果就业率继续滑下去，那个考生还愿意报我们学院，这样很可能形成恶性循环。所以，就业率势必会影响我们学院能否持续发展，影响到我们学院生死存亡，通过这次会议，会使所有政法人清醒过来，唤起所有政法人的忧患意识，使全院上下齐心协力，同心同德，为毕业生就业献计献策，尽心尽力，使大家认识到，毕业生就业工作不仅仅是某一职能部门的事，作为政法人，人人有责，大家那怕是给毕业生说句安慰的话，也算尽了一点力。

二、毕业生就业问题会影响到社会稳定和在校学生学习积极性。

就业率对学院来说，只是个百分比问题，分子可以小于分母，但具体到每一个学生来说，只能是百分之百，否则就是零，家长们将孩子送到我们学院，花几万元，目的是希望孩子学成后能找一个好工作，在孩子就业时，其忧虑的心情比孩子录取时要强烈的多，孩子就不了业，很可能成为家庭的不稳定因素，家庭是社会的细胞，家庭不稳定很可能辅射到社会，造成社会不稳定，所以我们关心毕业生就业，实际上也是在为社会稳定做贡献，就象朱书记讲的搞好毕业生就业工作是维护社会稳定的需要。

另外，就业率高低会影响在校生的稳定和学习积极性。在校生十分关心他们师哥、师姐的就业情况，所以，就业情况如何表面看是毕业生的事，但实际上对在校其他学生的影响十分大，因为他们也要成为毕业生。

三、通过这次会议使做学生工作的老师深感责任重大，深感自己所做的工作是一件神圣的事业。大家表示在今后的工作中一定要按照院党委研究的就业工作的基本思路，求真务实，齐抓共管，积极进取，树立以人为本的思想，转变工作观念，干好本职工作，为学院服好务，为我院的“双申”工作，为学院的发展贡献自己的力量。

大家在发言中认为，院党委十分重视毕业生就业工作，今年投入了大量财力、人力，这一切使做学生工作的同志们深受鼓舞。同时大家也谈了自己在毕业生就业中所做的工作。

    1、提前做好就业准备工作

大会同志认为毕业生工作是一个系统工程，贯穿到大一?大四全过程。

法学一系在学生入校不久，就给学生做动员，鼓励学生学好英语，尽快通过四、六级英语考试，举办多次讲座，提高学生的科研能力，强化学生的实践能力。公安学院实行“半军事化”管理，学生坚持三年上早晚操；和西安市公安局禁毒委联合上街宣传；和刑侦局、省电台联合举办探案之星特别节目；举办散打擂台赛。这一切大大提高了学生的综合素质。为就业打下了良好的基础。

2、做好就业动员和指导工作

两个系从春节前先后多次召开全体毕业生就业动员和指导会议，传达学院的就业指导精神，引导学生认清形势，树立正确的就业观，先就业，后择业，再创业，在学生参加面试前，指导学生注意事项，鼓励学生树立自信、沉着应对。

3、做好信息采集工作

随着信息技术的发展，许多就业信息都从网上发布，作为带毕业班学生的老师，都能从网上及时下载就业信息通知给学生，供学生选择报考。

4、利用社会力量为毕业生服务

公安学院一学生家长提供就业信息，使该系8名学生与福建武警边防总队签约。

5、做好毕业生的调查工作

法学一系在这方面工作做的非常细，针对用人单位对学生身高的要求，他们对所有毕业生的身高作以统计，发调查问卷，了解学生的思想动态。

6、消除个别学生的心理障碍

个别学生因就业压力过大，心理出现异常，为了防止发生意外，带班辅导员都能及时找其谈话，消除其思想顾虑，使其树立自信，以健康的心态应对严峻的就业形势。

后勤管理处李平安处长谈到，就业问题是学院的大事，关系到学院的发展和各位职工利益，大家提的问题很多，关键是落实，作为后勤部门，为学生服务有限，但只要是涉及到毕业生就业问题，他们愿意在自己工作范围内提供最大限度的服务。

关于我院毕业生就业工作中存在的问题和影响提高就业率的因素，大家认为高副书记报告分析的很全面，四位介绍经验的同志所谈的看法，大家表示认同，同时发言同志还谈到了自己在工作遇到的问题和困难，以及解决的办法。

    1、四级英语通过率低，影响学生就业。

现在用人单位要求毕业证、学位证、四级英语证三证齐全，好多同学因四级英语未通过被拒之门外。

学院应在英语教学上协调好应试教育和素质教育的关系。

2、女生的比例过大影响就业率，现在好多用人单位都不愿要女生，而我院这几年学生中女生比例过大。

今后招生尽可能少招女生，尤其是公安学院招生，应控制女生比例。

3、现在公务员招聘会由省级统一组织，地市无权招聘，边远地区学生想回，但不一定能考上，考上的学生又不愿意去。西安市招聘只招西安市户口。此情况应向有关部门反映。

4、信息不畅

一方面，我院向外宣传力度不够，另一方面，外来信息不畅，应加强信息的搜集和我院的宣传力度。

5、校友资源没有开发

大家谈到，好多校友都愿意在毕业生就业方面为母校做点事，但学院和他们联系太少。

6、学生不能正确处理好思想和现实的关系

就业期望值过高，作为辅导员应教育学生，根据自身特点，认清形势，降低期望值，树立正确的就业观。

7、学生考研报考名牌院校人数过多，而名牌院校一般录分过高，影响了录取率。今后应引导学生根据自己的实力，正确选择报考院校。

8、学生依赖思想较严重，等家长、学校帮其找工作，自己不主动出击。应鼓励学生主动出击，前途和命运掌握在自己手中。

9、我院就业指导工作不细，只搞一些讲座，没有归类指导，职业介绍多，指导少。建议学院为学生设置就业指导方面的课程，办学习班 ，提高辅导员这方面的素质。

10、招生就业不协调

今后应在招生规模不变的情况下，可给就业相对好的专业多投放指标。另外，大家还提出，应提高辅导员的办公条件，配备传真机等办公设施。

    最后，郭副院长作了总结发言，充分肯定了同志们在毕业生就业方面所做的工作，回答了大家提出有关教学等方面的问题。她认为要提高就业率，首先要解决好“本”的问题，提高教学质量，提高学生自身的竞争力，面对就业对我院带来的冲击，要努力寻找自己的生存点，做到质量、规模、效益协调发展。